top of page
Projekt bez nazwy-9.png

Znajdź nową pracę
w 30 dni 

Poznaj mechanizmy rekrutacji i wykorzystaj je na swoją korzyść.

Poznaj artykuł:  Utknąłem zawodowo. 5 sygnałów, że potrzebujesz doradztwa kariery

Tak mogę Ci pomóc

Audyt CV i Linkedin

​

Wielu wartościowych

kandydatów nie dociera nawet do rozmowy

– nie dlatego, że brakuje im kompetencji, lecz dlatego, że ich CV nie przechodzi przez systemy ATS lub nie przyciąga uwagi rekrutera.

Stworzę dla Ciebie nowe CV i usprawnię Twój profil Linkedin.

Doradztwo zawodowe

Czas trwania: 50 min

Sesja indywidualna

Skuteczne wsparcie w zmianie pracy, rozwoju kariery i budowaniu pewności siebie.

Przeprowadziłem już ponad 2700 rozmów o karierze i rozwoju, budowałem zespoły od zera i wiem dokładnie, co decyduje o tym, kto dostaje ofertę - a kto odpada na pierwszym etapie.

Rozmowa rekrutacyjna

Czas trwania: 50 min

Symulacja rozmowy
rekrutacyjnej

Przygotuj się do rozmowy

w sposób, który realnie zwiększy Twoje szanse.
Podczas tej sesji odtworzymy przebieg prawdziwej rekrutacji i pokażemy Ci, jak świadomie zarządzać swoim wizerunkiem oraz odpowiedziami.

Konsultacja kariery, sesja 1:1

Czas trwania: 50 min

Poznaj artykuł - czy doradztwo kariery jest dla Ciebie?

Doradztwo kariery – kiedy naprawdę ma sens i komu realnie pomaga?

Rozwój Twojej kariery dopasowany do Ciebie

i Twoich celów.

Jeśli czujesz, że utknąłeś(-aś) w miejscu, poszukiwania pracy nie przynoszą efektu lub wiesz, że stać Cię na więcej — jesteś we właściwym miejscu.

​

Pomogę Ci uporządkować dotychczasowe działania, zidentyfikować przeszkody i stworzyć indywidualny plan krok po kroku, dopasowany do Twojej sytuacji i celów.

Wspólnie przeanalizujemy Twoje CV i profil na LinkedIn oraz sposób autoprezentacji.

Pokażę Ci skuteczne metody docierania do ofert oraz podpowiem, jak myśleć jak rekruter, by wyróżnić się w każdym etapie procesu.

​

Efekt: jasny plan działania, większa pewność siebie i konkretne narzędzia, które pozwolą Ci zdobyć pracę, w której naprawdę chcesz być.

Zacznij od pierwszej rozmowy – to pierwszy krok do realnej zmiany.

Poznaj mnie

lepiej

Konsultacja Kariery

Nazywam się Marcin Bernat.

​

Z wykształcenia jestem prawnikiem ale od 10 lat pomagam  firmom odnajdywać talenty o unikalnych kompetencjach, a kandydatom – dotrzeć do ofert dopasowanych do ich potencjału i ambicji.

​

Doświadczenie zdobyłem w renomowanych firmach doradztwa personalnego, takich jak Goldman Recruitment, HRK czy Devire.
 

Dziś wykorzystuję to doświadczenie, by wspierać osoby takie jak Ty w odkrywaniu nowych kierunków kariery, zwiększaniu pewności siebie i skutecznym znalezieniu pracy, która naprawdę daje satysfakcję.

10

Lat doświadczenia zawodowego w rekrutacji i doradztwie personalnym

2700

Spotkanych kandydatów
i rozmów o karierze oraz rozwoju

290

Zamkniętych

z sukcesem rekrutacji

Moje Doświadczenie

Sprawdzone wsparcie zawodowo

Dziękuję za Wasze zaufanie i opinie

Piotr, Samodzielny Księgowy

Byłem w trudnym momencie — po kilku nieudanych rekrutacjach zacząłem tracić wiarę w swoje kompetencje. Trafiłem na doradcę, który naprawdę wysłuchał i pomógł poukładać moje cele.

Dzięki trafnym wskazówkom i ćwiczeniom odzyskałem pewność siebie i szybko znalazłem pracę, która naprawdę do mnie pasuje. Szczerze polecam ich wsparcie.

Agata, Supply Chain Specialist

Moja stanowisko zostało zlikwidowane w związku
z zamknięciem zakładu. Na rynek pracy trafiłam niespodziewanie szukając pracy samodzielnie bez efektów przez kilka miesięcy. Aplikując bez żadnych odpowiedzi. 
Dziękuję za Wasze wsparcie
i wspólne spotkania, razem ruszyliśmy dalej i w końcu mam stabilną pracę.

Poznaj więcej opinii

FAQ Znajdź odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania

  • Konsultacja kariery to indywidualne spotkanie doradcze pomagające uporządkować sytuację zawodową, ocenić pozycję rynkową oraz zaplanować dalszy rozwój kariery. Konsultacje obejmują zarówno osoby na poziomie specjalistycznym i managerskim, jak również liderów, dyrektorów oraz kandydatów executive.

    ​

    Proces opiera się na doświadczeniu zdobytym od 2016 roku podczas realizacji procesów rekrutacyjnych dla firm i kandydatów z obszaru:

    ​

    • finansów oraz bankowości,

    • legal i HR,

    • SSC/BPO,

    • firm produkcyjnych,

    • usługowych,

    • sprzedaż i retail

    • IT,

  • Konsultacja jest skierowana do osób, które:

    • planują zmianę pracy,

    • chcą zwiększyć swoją wartość rynkową,

    • przygotowują się do awansu,

    • rozważają zmianę branży,

    • nie otrzymują odpowiedzi po wysyłce CV,

    • chcą skuteczniej komunikować swoje doświadczenie,

    • potrzebują uporządkować dalszy kierunek zawodowy.

       

    Wsparcie obejmuje zarówno:

    • specjalistów,

    • managerów,

    • senior managerów,

    • dyrektorów,

    • jak i osoby na poziomie C-level oraz executive.

  • Konsultacja odbywa się online i zazwyczaj trwa  45-50 minut. Spotkanie ma charakter praktyczny i strategiczny — celem jest nie tylko omówienie obecnej sytuacji zawodowej, ale również określenie realnych możliwości rynkowych oraz potencjalnych scenariuszy dalszego rozwoju.

    Podczas konsultacji analizowane są m.in.:

    • doświadczenie zawodowe,

    • pozycjonowanie kandydata na rynku,

    • CV oraz profil LinkedIn,

    • sposób komunikacji kompetencji i osiągnięć,

    • cele zawodowe,

    • aktualna sytuacja rynkowa,

    • przewagi konkurencyjne oraz obszary wymagające poprawy.

  • Najczęściej są to osoby:

    • z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym,

    • przygotowujące się do kolejnego etapu kariery,

    • po awansie managerskim,

    • w trakcie zmiany branży,

    • po dłuższym czasie w jednej organizacji,

    • wracające na rynek pracy,

    • uczestniczące w procesach executive search,

    • chcące zwiększyć skuteczność na rynku pracy bez masowego aplikowania.

  • Tak. Konsultacje są prowadzone również dla:

    • managerów,

    • dyrektorów,

    • liderów funkcji,

    • członków zarządów,

    • kandydatów uczestniczących w procesach executive search.

    W przypadku poziomu senior management oraz executive szczególny nacisk kładziony jest na:

    • strategiczne pozycjonowanie na rynku,

    • komunikację wpływu biznesowego,

    • widoczność ekspercką,

    • personal branding,

    • negocjacje wynagrodzenia,

    • przygotowanie do rozmów z zarządem i inwestorami,

    • budowę długoterminowej strategii kariery.

  • Tak. Celem konsultacji jest zwiększenie skuteczności procesu zmiany pracy oraz lepsze dopasowanie strategii działania do aktualnej sytuacji rynkowej.

    Obejmuje to m.in.:

    • optymalizację CV i LinkedIn,

    • poprawę sposobu prezentacji doświadczenia,

    • określenie realnej wartości rynkowej,

    • przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych,

    • analizę rynku i potencjalnych kierunków rozwoju,

    • identyfikację przewag konkurencyjnych.

  • Tak. CV analizowane jest zarówno pod kątem:

    • skuteczności rekrutacyjnej,

    • czytelności,

    • struktury,

    • komunikacji osiągnięć,

    • zgodności z ATS,

    • jak i dopasowania do poziomu stanowiska oraz rynku.

    W przypadku stanowisk managerskich i executive szczególna uwaga poświęcana jest prezentacji:

    • odpowiedzialności biznesowej,

    • wpływu na organizację,

    • wyników,

    • skali zarządzania,

    • transformacji,

    • budżetów,

    • zespołów oraz projektów strategicznych.

  • ATS (Applicant Tracking System) to system wykorzystywany przez firmy oraz agencje rekrutacyjne do zarządzania procesami rekrutacyjnymi i selekcji kandydatów.

    Nieodpowiednio przygotowane CV może być mniej czytelne dla systemów ATS, co obniża skuteczność aplikacji — szczególnie w dużych organizacjach oraz międzynarodowych strukturach.

  • Tak. LinkedIn jest jednym z głównych narzędzi wykorzystywanych przez:

    • rekruterów,

    • headhunterów,

    • firmy executive search,

    • managerów hiringowych.

    Odpowiednio przygotowany profil zwiększa:

    • widoczność w wyszukiwaniach,

    • liczbę kontaktów od rekruterów,

    • wiarygodność ekspercką,

    • szanse udziału w procesach rekrutacyjnych,

    • możliwości networkingowe.

  • Tak. Zmiana branży wymaga odpowiedniego przełożenia dotychczasowego doświadczenia na język nowego rynku.

    Podczas konsultacji analizowane są:

    • kompetencje transferowalne,

    • ryzyka związane ze zmianą,

    • potencjalne kierunki rozwoju,

    • strategia wejścia do nowej branży,

    • sposób komunikacji doświadczenia zawodowego.

  • Tak. Przygotowanie obejmuje zarówno klasyczne rozmowy rekrutacyjne, jak również procesy managerskie oraz executive.

    Najczęściej omawiane są:

    • pytania strategiczne,

    • prezentacja osiągnięć,

    • komunikacja wpływu biznesowego,

    • negocjacje wynagrodzenia,

    • rozmowy z zarządem,

    • assessment center,

    • case studies,

    • komunikacja mocnych stron i obszarów rozwojowych.

  • Długość procesu zależy m.in. od:

    • poziomu stanowiska,

    • branży,

    • sytuacji rynkowej,

    • lokalizacji,

    • specjalizacji,

    • jakości pozycjonowania kandydata.

    W przypadku stanowisk specjalistycznych proces może trwać od kilku tygodni do 6-8 miesięcy. Dla poziomu managerskiego oraz executive procesy są zazwyczaj bardziej złożone i wymagają dłuższego czasu.

  • Nie. Konsultacja nie gwarantuje zatrudnienia, jednak pomaga znacząco zwiększyć skuteczność działań związanych z rozwojem kariery oraz zmianą pracy.

    Celem jest poprawa:

    • widoczności rynkowej,

    • jakości komunikacji doświadczenia,

    • skuteczności procesów rekrutacyjnych,

    • strategii działania na rynku pracy.

  • Najczęstsze problemy dotyczą:

    • zbyt ogólnej komunikacji doświadczenia,

    • braku widocznych osiągnięć biznesowych,

    • słabego pozycjonowania na LinkedIn,

    • niespójnego CV,

    • nieaktualnego personal brandingu,

    • niewłaściwego komunikowania poziomu seniority,

    • braku strategii zmiany pracy,

    • niedostosowania komunikacji do rynku executive.

  • Tak. W wielu przypadkach konsultacja pomaga uporządkować:

    • kierunek dalszego rozwoju,

    • możliwe scenariusze kariery,

    • przewagi konkurencyjne,

    • obszary specjalizacji,

    • potencjalne ścieżki awansu lub zmiany branży.

  • W zależności od potrzeb możliwe jest dalsze wsparcie obejmujące:

    • optymalizację CV,

    • rozwój profilu LinkedIn,

    • przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych,

    • konsultacje strategiczne,

    • personal branding,

    • wsparcie w procesie zmiany pracy,

    • doradztwo dla managerów oraz kandydatów executive.

Porozmawiajmy

Doradztwo zawodowe
bottom of page